广州白云区劳动合同 经济补偿金律师

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离职后，把工作电脑里面的资料删除，单位可以索赔吗？

 

 

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案例：

 

现年35岁的冯女士于2011年10月入职一家贸易公司。因冯女士在工作中兢兢业业，表现还不错，2015年11月，贸易公司与她签订了无固定期限劳动合同，合同约定冯女士担任营业部营业助理。

 

2016年11月，贸易公司为了降低经营成本，增强公司竞争力，决定对一些岗位的人员进行经济性裁员，并制订了相应的经济补偿方案。冯女士被列为裁减对象之一。她被贸易公司劝退后，与公司签订了协商解除劳动合同的经济补偿金协议书，约定双方的劳动合同于2016年12月1日解除，贸易公司给予冯女士一次性工龄补偿金及额外支付一个月工资，共计4.6万余元。

 

12月1日，按照合同约定，冯女士办理了离职手续，公司支付了冯女士经济补偿金。因贸易公司员工工资的发放日为每月25日发放上月16日至本月15日的工资，冯女士12月1日离职，贸易公司也就因此欠冯女士2016年11月16日至11月30日期间的工资2813元，冯女士便提出让贸易公司将所欠的工资补发给她。贸易公司表示，所欠的工资只能等到工资发放日补发。因贸易公司不肯妥协，冯女士也很无奈。随后，双方进行了工作交接。

 

在交接工作时，因自己**的工作电脑中存储了一些私人照片等隐私资料，冯女士便动手将这些私人资料删除。在删除过程中，心中憋了一口气的冯女士，顺手将自己储存在电脑中的工作文件也全部删除了，并将工作电脑及纸质文件资料等物品全部还给了贸易公司。此后不久，贸易公司要调用冯女士曾使用过的工作电脑中的文件，才发现这台电脑设置了开机密码，于是便让公司员工通过微信、短信等方式与冯女士联系，要求冯女士提供工作电脑的密码及电脑内文件资料，不料遭到冯女士拒绝。因冯女士拒不配合提供开机密码和电脑内的文件资料，公司也暂扣了应补发给她的工资。为此，2017年1月，冯女士向劳动争议仲裁**申请仲裁，要求贸易公司支付2016年11月16日至11月30日的工资2813元。

 

 

冯女士担任的是营业部营业助理，很多营业文件和资料的电子文档都由她保管，存储在她的工作**电脑中，其中相当一部资料只有电子版。冯女士拒不配合提供开机密码和电脑内的文件资料，给贸易公司的经营带来了很多的不便，贸易公司只得考虑请专业的电脑公司对电脑进行解锁，以获取文件资料。经咨询，这么做将会产生8000元左右费用。为避免造成不必要的经济损失，2017年2月，贸易公司向冯女士发出律师函，要求冯女士去公司协商解决，并要求她在当月21日到公司对其使用过的电脑进行解锁，并移交电脑中的所有工作资料。如冯女士届时不去，公司将委托专业电脑公司办理解除电脑密码的程序，如发现文件资料确被删除了，会进行恢复数据，将产生8000元左右的费用。

 

而在仲裁过程中，贸易公司也提出了反请求，要求冯女士交付电脑密码及资料，如无法交付则要求她支付恢复电脑硬盘数据费用8000元。

 

劳动争议仲裁**经审理，裁决贸易公司支付冯女士2016年11月16日至11月30日的工资2813元；对贸易公司的反请求事项，因尚未发生，仲裁**不予支持。

 

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