广州天河白云劳务合同纠纷代理律师 劳务关系怎么认定
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邹强主任状师团队征询电话: 微信征询号:2396684142


原告高某某2009年原告给被告出劳务,被告欠原告劳务费  13 500元,2010年5月31日被告给原告出具据欠条一张。此款原告屡次向被告索要,被告以种种来由推托至今,为维护原告的正当权柄,故诉至*,恳求: 1、判令被告给付原告劳务费13 500元。2、案件受理费由被告承当。被告辩称,原告陈说的现实属实,欠原告劳务费13 500元属实,被告供认,但被告如今没有钱。

 

 庭审中,原告向法庭出示欠条一份,欲证明被告欠原告劳务费13 500元的现实存在。经质证,被告表现:无贰言。本院对该份证据予以采信。庭审中,被告未向法庭提供证据。经审理查明,2009年原告给被告出劳务,被告欠原告劳务费  13 500元,2010年5月31日被告给原告出具据欠条一张。

 

依据《*人民共和劳动法》*三条、《较高人民*关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的表明》(二)*三条之规则,讯断如下:被告张某某于本讯断生效之日起旬日内给付原告高某或人民币 13 500元。假如未按本讯断*的时期履行给付款项责任,该当按照《*人民共和百姓事诉讼法》*二百二十九条之规则,更加支付拖延履行时期的债权利息。

 

广东鑫霆状师事件所地点:广州市越秀区农林下路81号新裕大厦25楼25A室;地铁:区庄站B2出口;

 

广东鑫霆状师事件所是专业劳动纠纷状师是劳动纠纷专业型执法效劳团队,该团队专业从事劳动纠纷和工伤补偿执法事件的处置,团队百分之八十的案例都是与劳动纠纷和工伤有关的案件,具有较强的劳动纠纷诉讼署理实战操纵经历,团队在劳动经济赔偿、补偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤补偿等方面,具有自已特别的办案作风和理念,可以敏捷实时为当事人夺取应有的权柄。

                                  

《*人民共和国劳动法》*三条规则,劳动者享有对等工作和选择职业的权益、获得劳动酬劳的权益、停歇休假的权益、取得劳动安全卫生保护的权益、承受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及执法规则的其他劳动权益。《较高人民*关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的表明》(二)*三条规则,劳动者以用人单元的工资欠条为证据间接向人民*告状,诉讼恳求不触及劳动关联其他争议的,视为拖欠劳动酬劳争议,按照平凡民事纠纷受理。 实时处理因拖欠、剥削民工工资引发的追索劳动酬劳纠纷,依法**民工正当权柄,是*贯彻落实法律为民要求,充沛发扬审讯职能作用的详细体现。

 

 

 


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