广州劳动合同纠纷律师 鑫霆 被迫离职有哪些赔偿金

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当用人单位有正当理由对劳动者调岗，即便劳动者明确表示拒绝，且停止工作。当劳动者连续或累计旷工达到用人单位制定的规章制度中关于“严重违反用人单位规章制度”的界定标准，用人单位即可单方解除与劳动者之前的劳动关系，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》*四十六条规定，用人单位依照本法*四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是用人单位有经过调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，劳动者无过错的情况下，用人单位需要支付经济补偿金。最后，用人单位违法调整工作岗位时，应当依法向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金。劳动者离职时，可以申请劳动仲裁。如用人单位调整工作岗位，导致劳动者无法继续正常工作致使劳动者被迫解除劳动关系，可以依法要求用人单位赔偿。

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《劳动合同法》*四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法*八十七条规定支付赔偿金”。

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