广州天河白云劳务合同纠纷代理律师 劳务关系怎么认定

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原告高某某2009年原告给被告出劳务，被告欠原告劳务费  13 500元，2010年5月31日被告给原告出具据欠条一张。此款原告屡次向被告索要，被告以种种来由推托至今，为维护原告的正当权柄，故诉至*，恳求： 1、判令被告给付原告劳务费13 500元。2、案件受理费由被告承当。被告辩称，原告陈说的现实属实，欠原告劳务费13 500元属实，被告供认，但被告如今没有钱。

 庭审中，原告向法庭出示欠条一份，欲证明被告欠原告劳务费13 500元的现实存在。经质证，被告表现：无贰言。本院对该份证据予以采信。庭审中，被告未向法庭提供证据。经审理查明，2009年原告给被告出劳务，被告欠原告劳务费  13 500元，2010年5月31日被告给原告出具据欠条一张。

依据《*人民共和劳动法》*三条、《较高人民*关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的表明》（二）*三条之规则，讯断如下：被告张某某于本讯断生效之日起旬日内给付原告高某或人民币 13 500元。假如未按本讯断*的时期履行给付款项责任，该当按照《*人民共和百姓事诉讼法》*二百二十九条之规则，更加支付拖延履行时期的债权利息。

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《*人民共和国劳动法》*三条规则，劳动者享有对等工作和选择职业的权益、获得劳动酬劳的权益、停歇休假的权益、取得劳动安全卫生保护的权益、承受职业技艺培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及执法规则的其他劳动权益。《较高人民*关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的表明》（二）*三条规则，劳动者以用人单元的工资欠条为证据间接向人民*告状，诉讼恳求不触及劳动关联其他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，按照平凡民事纠纷受理。 实时处理因拖欠、剥削民工工资引发的追索劳动酬劳纠纷，依法**民工正当权柄，是*贯彻落实法律为民要求，充沛发扬审讯职能作用的详细体现。