自动离职可以要求赔偿吗 广州白云劳动纠纷代理律师

邹强主任律师团队咨询电话: 微信咨询号：2396684142

单位不开离职证明导致人员受损可以要求赔偿吗？

案例：

大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。于是大伟申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司出具解除劳动合同证明书。

仲裁**支持大伟的诉求，要求公司解除劳动关系并为其开具离职证明，公司的上诉也维持了原判。本以为事件就此了结，结果几个月后大伟再度申请仲裁，要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司一直打到了中级*。较终公司赔偿大伟156000元。

判决依据：劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民*应当予以支持。劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同**二个月平均工资合理确定。

案件分析：双方的劳动合同关系于2013年12月8日解除，公司一直未能给予大伟提供其再就业所需的解除合同证明手续，致大伟2014年1月1日至2014年8月无法继续就业。大伟提供的公司发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在，大伟据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。鉴上，大伟造成损失的工作时间为8个月，*酌情支持其此期间的损失156000元。

劳动合同法*八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到*的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

广东鑫霆律师事务所是专业劳动纠纷律师是劳动纠纷专业型法律服务团队，该团队专业从事劳动纠纷和工伤赔偿法律事务的处理，团队百分之八十的案例都是与劳动纠纷和工伤有关的案件，具有较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已*特的办案风格和理念，能够*及时为当事人争取应有的权益。

广东鑫霆律师事务所地址：广州市越秀区农林下路81号新裕大厦25楼25A室；地铁：区庄站B2出口；