上班玩游戏被解雇，有哪些赔偿 鑫霆 劳动补偿金律师

邹强主任律师团队咨询电话: 微信咨询号：2396684142

黄某入职某物业公司多年，双方已订立无固定期限劳动合同。然而突然有一天，物业公司单方面解除了与黄某的劳动合同。理由是他在监控室值班期间长时间玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司的规章制度。黄某不服，向仲裁委申请了劳动仲裁。庭审中，黄某并不否认自己在夜班期间玩游戏，并称是为了提神醒脑。

而物业公司则提供了公司制定的《员工工作纪律》，其中规定：劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同；没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。物业公司还提供了公寓业主**出具的处理意见，其中载明了要求辞退黄某的决定。

广东鑫霆律师事务所地址：广州市越秀区农林下路81号新裕大厦25楼25A室；地铁：区庄站B2出口；本所绝不会出现互相推诿之事。这是普通合伙制事务所无法做到的，欢迎来咨询    

*经审理后认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该物业公司的《员工工作纪律》中，没有具体规定“夜班玩手机”属于造成严重影响的行为，并且黄某的行为也确实未造成实际的恶劣影响，因此不能认定黄某的行为严重违纪。

而对于业主**的意见，由于物业公司与业委会并无从属关系，物业公司对于员工的管理应当依据法律规定，以及其本身依法制定的规章制度。故本案中黄某的行为不构成严重违纪，物业公司属于违法解除，仲裁委裁定物业公司向黄某支付赔偿金。

根据《劳动合同法》*三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法*二十六条 **款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》*四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。