广州越秀区雇佣合同赔偿代理律师 鑫霆不签劳动合同怎么赔偿

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因公司未与员工签订劳动合同，很多案例中，我们会发现，这些没有签订劳动合同的用人单位最后都付出了不小的损失。根据我国劳动法，不签劳动合同，用人单位需要向员工支付双倍工资。很多情况下，员工和用人单位发生劳动争议后，劳动者会申请劳动仲裁。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者会要求用人的那位支付其双倍工资。很多用人单位表示不服，但事实上，这份风险必须要用人单位承担。

在现实中，公司开除员工的理由有些都是千奇百怪的。很多员工也抱怨，自己的公司为了裁人，会选择调岗的方式，例如被调到工作性质完全不同的部门去，例如会被突然调到很远的地方去上班。

身为一名员工，如果反抗，就当自动离职处理了，你们说这样的员工还有什么选择？

不少用人单位用这样的方式，却不做任何补偿，仿佛用人单位在用这样的方式逼迫员工离职。事实上，这样强行调动岗位的行为涉嫌违法，在没有和员工协商一致的情况下，没有经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位是不可行的。很多情形下用人单位为迫使劳动者离职，而选择调动其岗位，劳动者拒绝的话，用人单位借此解除劳动合同，应当属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。

【基本案情】丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。

仲裁审理后认为，某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实，公司应向丁某支付休息日加班费。因双方当事人未能达成调解协议，较终仲裁委裁决公司向丁某支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及休息日加班费1万8千元，且该裁决属于一裁终局裁决。

因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不**过当地月较低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委所作的仲裁裁决为终局裁决，该裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间，尽早实现自己的权益。

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