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2012年5月22日，广秦公司与王荣药签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位（工种）为镍铁。2012年9月25日，公司职代会表决通过了《公司员工手册》，王荣药2012年11月30日签收了该员工手册，并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度，维护公司良秩序，若违反公司有关规章制度，愿意接受按有关条款规定进行处理。2014年9月11日，公司因生产经营需要，将王荣药从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对王荣药进行了转岗安全教育培训和考核。2014年9月11月至2014年9月30日，王荣药到了新岗位上班。但自2014年10月1日起，王荣药每天到回转窑车间签到，不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。

公司人力资源科于2014年10月11日向公司工会**提交了《关于开除王荣药的情况说明》，说明王荣药2014年10月1日起没有到除尘车间上班，违反了调岗规定，且在回转窑车间签到后擅自离岗，构成旷工行为，情节严重，根据《公司员工手册》“连续旷工3日以上或月累计5日者，作自动离职处理，解除劳动合同”的规定，申请给予王荣药解除劳动合同的处理。公司工会**于2014年10月12日向公司人力资源科递交了《关于开除王荣药的回复》同意公司解除与王荣药的劳动关系。2014年10月13日，公司以王荣药违反《员工手册》相关规定为由解除与王荣药的劳动关系。

王荣药不服，向劳动人事争议仲裁**申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。2015年3月6日，劳动人事争议仲裁**作出裁决：驳回王荣药的仲裁请求。王荣药对该裁决不服，向*起诉。

一审*认为，王荣药在公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起，王荣药每天到回转窑车间签到，但在该签到期间，王荣药亦向回转窑车间主任、班长多次表示不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。

本案中，公司未能提供证据证实对王荣药转岗符合上述情形，在王荣药多次向公司要求回回转窑工作的情况下，公司仍无正当理由拒绝，后以王荣药违反《员工手册》为由解除与王荣药的劳动关系，属违法行为。故公司应支付王荣药违法解除劳动关系赔偿金22826.80元（4565.36元／月×2.5个月×2），王荣药请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金22824.60元，依法予以支持。

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