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劳动合同中约定“工伤自负”有法律效力吗？

17年5月，小唐应聘到一家建筑公司工作，双方签订的劳动合同约定：如果因员工自身过错导致伤亡，责任由员工自己承担，公司不负任何责任，并让小唐签了工伤自负的保证书。

同年9月，在施工过程中，小唐因操作器械失误，严重受伤，被送医**住院两个星期，手术费、医疗费一共花了3万多。公司为小唐垫付了3000元的医药费之后，以劳动合同的工伤自负条款为由拒绝再支付任何费。无奈之下，小李向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各项工伤保险待遇。

18年4月，某劳动人事争议仲裁**作出要求公司依法向小唐支付各项工伤保险待遇的裁决。

《工伤保险条例》*十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。

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《社会保险法》*三十六条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。*二十六条的规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，违反法律、法规强制性规定的条款，属于无效条款，不具有法律效力”。

根据上述法律规定我们可知，工伤责任自负的约定违反了国家的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，是不具法律效力的，应当认定为无效。所以，工伤自负无效条款不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。因此经过仲裁庭调解，公司向小唐支付了相关的工伤待遇。

现实生活中，还有哪些类似的无效的免责条款？

例如“用人单位可以根据实际情况随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿”的约定，根据《劳动合同法》*二十六条的规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，违反法律、法规强制性规定的条款，属于无效条款，不具有法律效力。”可得知该约定为无效条款。

有些用人单位利用自身处于优势地位，劳动者法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，与劳动者签订类似上述的免责条款，侵害了劳动者的合法权益。这种做法，非但不能化解、减轻用工风险，反而会激化矛盾，破坏劳动关系的和谐。作为劳动者，我们除了要警惕用人单位的陷阱，同时要相信法律，用法律的武器维护自己的合法权益。