广州越秀区专业劳动仲裁找律师 鑫霆 工资纠纷律师

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用人单位成心推迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的；简单来说，单位要跟劳作者及时签定劳作合同，否则的话，劳作者能够辞去职务，并且能够向单位要未签定劳作合同这段时刻的双倍薪酬，《劳作合同法》*八十二条：用人单位自用工之日起追赶一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违反本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。

法令规则用工单位为职工交纳社会稳妥，只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳作者参与社保的五险。个人依法享受社会稳妥待遇，有权监督本单位为其缴费情况。假如用人单位不能依法为职工交纳稳妥，劳作者是能够要求其补缴，提出辞去职务也相同能够取得补偿金。用人单位以暴力、威胁或许不合法的手法强迫劳作者进行追赶合同约好的劳作的，或许劳作者的人身安全无法得到保证时，劳作者能够随时免除劳作合同，并向用人单位讨要补偿金。

有些单位在与劳作者签定合同时会许诺劳作者很多优点，比方岗前训练，处理户口问题或许有其他各项福利待遇等等，但到劳作者正式入职后才发现那不过是“空头支票”。以资金周转不灵为理由来拖欠职工薪酬的做法较常见的，眼下年关将至，假如用人单位没有提前告诉劳作者并取得劳作者同意签字确认，私自推迟薪酬发放，劳作者能够因而提出辞去职务并取得补偿金。

1、周某某与某村镇银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，周某某提出辞职请求，该银行以周某某任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。

2、周某某提起劳动争议仲裁，后经*判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。

3、事后，该银行并未执行判决内容。周某某再次申请劳动争议仲裁，后诉请*判决该银行赔偿因拒不出具解除劳动合同证明使其无法正常工作而受到的损失15.6万元。

*判决：劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民*应当支持；《劳动合同法》*九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这两条规定实际上确定用人单位的法定义务：要开离职证明。若不开离职证明，给劳动者造成损害的，用人单位要予以赔偿。用人单位在录用新员工时，要查验新员工的离职证明。这是用人单位防范风险的措施。只有与原单位已没有劳动关系的员工，才能录用。否则有可能遇到原用人单位的索赔。有可能要与劳动者承担连带责任的。