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劳动工伤如何认定？

用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不免除其为职工购买工伤保险的法定义务

工伤认定：1.职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形；2.行政机关作出的程序性行政行为侵犯当事人合法权益，当事人无法针对相关的实体行政行为提起诉讼的，可以针对该程序性行政行为提起行政诉；

5.职工因工作需要在非工作场所从事危险工作而受伤，即使存在一定违规也应当认定为工伤；

6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；7.劳动者发生交通事故时是在上班的途中，上班目的明确，应认定为“合理时间”；8.由于不属于职工或者其近亲属自身原因**过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内

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