广州劳动合同纠纷代理律师 鑫霆 经济补偿金律师

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签了一个约定不买社保的劳动合同，有效吗？

         劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。单位和你在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。只要和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。如果单位没有购买社会保险是因在其他单位已经购买了，或者是因为自己没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。

如果目前还在职，那为你提供以下建议：

1.       先到当地的社会保险部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为社保部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为您购买社会保险，并对之前没有购买的部分进行补买。3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么可以向当地的劳动争议仲裁**提起仲裁，要求为您补买，也可以向社保部门投诉，请求社保部门向单位进行追缴。4.如果已经不能补买了，如果还执意要提起仲裁的话，是得不到什么好处的，因为就算要求单位进行补买，但是社保部门已经不允许了，那么仲裁结果也是得不到实现的。5.如果已经不能补买了，那么较好就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么也可以提起仲裁，在仲裁的过程中请仲裁**从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。

如果已经离职了，那么提供以下建议：1.还是先到社保部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。3.直接到*起诉，要求单位赔偿因为不缴纳社保而给你造成的损失。

4.关于损失的举证责任在你，所以如果无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议先与单位协商解决，协商不成再走法律程序。5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果您的月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的较高计算年限较高不**过十二年。

广东鑫霆律师事务所是专业劳动纠纷律师是劳动纠纷专业型法律服务团队，该团队专业从事劳动纠纷和工伤赔偿法律事务的处理，团队百分之八十的案例都是与劳动纠纷和工伤有关的案件，具有较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已*特的办案风格和理念，能够*及时为当事人争取应有的权益。