用人单位不给员工买社保可以要求赔偿吗 广州天河律师

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用人单位与劳动者签了一个约定不买社保的劳动合同，这份劳动合同有效吗？

 

劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。单位和合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。只要和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务购买社会保险。如果单位没有购买社会保险是因为在其他单位已经购买了，或者是因为自己没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。如果并不是自己的原因导致无法购买社会保险才在劳动合同中约定不买保险，如果已经离职了，那么提供以下建议：

 

1.先到社保部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。2.如果已经不能补缴了，那么建议还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。3.直接到*起诉，要求单位赔偿因为不缴纳社保而造成的损失。4.关于损失的举证责任在劳动者，所以如果无法提供有利的证据证明因此受到了损失的话，我们还是建议先与单位协商解决，协商不成再走法律程序。

 

5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果月工资**用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的较高计算年限较高不**过十二年。

 

劳动者因与用人单位确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，社会保险、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律师提醒：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

 

劳动仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁**管辖。

 

律师提醒：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

 

广东鑫霆律师事务所是专业劳动纠纷律师是劳动纠纷专业型法律服务团队，该团队专业从事劳动纠纷和工伤赔偿法律事务的处理，团队百分之八十的案例都是与劳动纠纷和工伤有关的案件，具有较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已*特的办案风格和理念，能够*及时为当事人争取应有的权益。

                                              

 

 

 

 

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